面對2023年我國勞動人口約8.6億的龐大基數(shù)，以及每年新增就業(yè)人口超千萬、跳槽率高達(dá)15%-20%的現(xiàn)狀，企業(yè)勞動關(guān)系的頻繁變動已成為不爭的事實。這一趨勢背后，涉及數(shù)億份勞動合同的簽署與變更，無疑對人力資源行業(yè)提出了前所未有的挑戰(zhàn)，加速了其向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，電子合同以其高效便捷的特性，逐漸成為企業(yè)數(shù)字化建設(shè)的優(yōu)選方案。對于眾多HR而言，紙質(zhì)合同帶來的繁瑣與困擾已愈發(fā)凸顯，電子合同的出現(xiàn)無疑為人力資源管理帶來了革命性的改變。
在構(gòu)建和運營人力資源共享服務(wù)中心的過程中，員工文件資料管理，特別是勞動合同的簽訂與管理，一直是HR們面臨的棘手問題。傳統(tǒng)上，這類日常事務(wù)性工作往往需要面對面處理，不僅耗時費力，還難以保證質(zhì)量。而電子合同的應(yīng)用，則讓這一切變得輕松簡單。
關(guān)于電子合同的法律效力和社會認(rèn)可度，已成為大家普遍關(guān)注的焦點。值得慶幸的是，從國家和政府層面來看，電子合同的有效性已經(jīng)得到了法律的明確保障。特別是《人力資源社會保障部關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》的發(fā)布，更是為電子勞動合同的推廣和應(yīng)用提供了有力的政策支持。
然而，紙質(zhì)合同在安全性方面存在的諸多隱患卻往往被勞動者忽視。比如，蓋章問題難以審計、假冒代簽難以鑒別、紙質(zhì)合同易缺失遺漏以及監(jiān)守自盜風(fēng)險難防等問題，都為企業(yè)和勞動者帶來了不小的困擾。相比之下，電子合同在安全性、便捷性和效率性方面都展現(xiàn)出了明顯的優(yōu)勢。
作為全證據(jù)鏈電子簽名領(lǐng)先者，簽盾深知企業(yè)人力資源管理中的痛點與需求。因此，我們針對入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等環(huán)節(jié)所涉及的各類文件簽署需求，為用人單位提供了簽管存證一體化的全流程服務(wù)。通過打通人力資源線上業(yè)務(wù)流程，我們構(gòu)建了覆蓋企業(yè)員工全生命周期的電子勞動合同平臺，讓企業(yè)的人力資源管理更加高效、便捷和安全。累計目前，已服務(wù)了超過100000的用戶，覆蓋30多個行業(yè)、超過100個細(xì)分領(lǐng)域，有著豐厚的服務(wù)經(jīng)驗。
在這個數(shù)字化時代，企業(yè)和勞動者應(yīng)積極擁抱電子勞動合同這一新型合同形式，共同推動人力資源行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時，我們也需要不斷關(guān)注電子勞動合同的法律風(fēng)險和安全問題，確保合同的有效性和安全性。簽盾將始終陪伴在您身邊，為您提供最專業(yè)、最可靠的電子合同服務(wù)！
