自國(guó)家人社部7月1日發(fā)布《電子勞動(dòng)合同訂立指引》之后,近日福建、湖北、海南等地的人社部門紛紛響應(yīng)政策要求,陸續(xù)發(fā)布支持、引導(dǎo)訂立電子勞動(dòng)合同的通知文件,鼓勵(lì)推行電子勞動(dòng)合同應(yīng)用。
北京市人力資源和社會(huì)保障局
7月12日,北京市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)本市自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)用工靈活性的若干措施》,其中提到要推廣使用電子勞動(dòng)合同。
市、區(qū)兩級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門要幫助企業(yè)制定使用電子勞動(dòng)合同的個(gè)性化解決方案;依托園區(qū)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等組織提供使用電子勞動(dòng)合同的集中解決方案;逐步搭建政府電子勞動(dòng)合同簽署平臺(tái),推進(jìn)電子勞動(dòng)合同在政務(wù)服務(wù)、行政執(zhí)法與司法等領(lǐng)域的應(yīng)用。
福州市人力資源和社會(huì)保障局
7月16日,福州市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《用人單位訂立電子勞動(dòng)合同工作指引》,提出要啟動(dòng)全國(guó)深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)工作,規(guī)范用人單位訂立電子勞動(dòng)合同行為。
各縣(市)區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),鼓勵(lì)和支持用人單位與勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的電子勞動(dòng)合同系統(tǒng)中依法簽訂勞動(dòng)合同,確保實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同簽訂主體合法、內(nèi)容真實(shí)、管理有序,具有與紙質(zhì)勞動(dòng)合同同等的法律效力。
福建省人力資源和社會(huì)保障廳
7月28日,福建省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布<電子勞動(dòng)合同訂立指引>的通知》,并就我省電子勞動(dòng)合同的推廣應(yīng)用,提出了加強(qiáng)宣傳推廣、加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)和加強(qiáng)業(yè)務(wù)協(xié)同三方面要求。其中指出:
各地要指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,按照《電子勞動(dòng)合同訂立指引》要求,協(xié)商一致訂立電子勞動(dòng)合同。
與此同時(shí),文件中還提到,指導(dǎo)用人單位通過(guò)自建或依托第三方電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)(含政府和市場(chǎng)化相關(guān)平臺(tái)),采取或確認(rèn)第三方平臺(tái)采取可靠的技術(shù)手段,保證電子勞動(dòng)合同的訂立、生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足法律法規(guī)規(guī)定的要求,確保其真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不被篡改和可追溯。
天津市人力資源和社會(huì)保障局
7月28日,天津市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《天津市訂立電子勞動(dòng)合同工作指引》,明確:
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立電子勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立電子勞動(dòng)合同。
宜昌市人社部門
7月30日,湖北省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)顯示:
宜昌市人社部門開發(fā)電子勞動(dòng)合同信息化平臺(tái),打破傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽約模式,推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化。全市已有251家重點(diǎn)企業(yè)簽訂電子勞動(dòng)合同7853份。
海南省人力資源和社會(huì)保障廳
8月4日,海南省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布電子勞動(dòng)合同訂立指引的通知》,提出:
各市縣人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),鼓勵(lì)和支持用人單位與勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的電子勞動(dòng)合同系統(tǒng)中依法簽訂電子勞動(dòng)合同,確保實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同簽訂主體合法、內(nèi)容真實(shí)、管理有序,具有與紙質(zhì)勞動(dòng)合同同等的法律效力。
去年3月人社部就印發(fā)了《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》,北京、沈陽(yáng)、山東、云南、杭州、廣西等地先后制定電子勞動(dòng)合同推廣計(jì)劃,并進(jìn)行試點(diǎn)研究。
今年,隨著人社部繼續(xù)出臺(tái)政策,進(jìn)一步推動(dòng)電子勞動(dòng)合同的全面應(yīng)用,越來(lái)越多的省市加入進(jìn)來(lái),在全國(guó)范圍內(nèi)支持、鼓勵(lì)應(yīng)用電子勞動(dòng)合同,使得紙質(zhì)勞動(dòng)合同逐步進(jìn)入數(shù)字化簽約時(shí)代。
簽盾作為專業(yè)的電子簽章系統(tǒng)開發(fā)服務(wù)商,擁有自研的全證據(jù)鏈的電子合同簽約平臺(tái),以及提供本地化部署、定制化開發(fā)等產(chǎn)品服務(wù),為政務(wù)、電子商務(wù)、金融、保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、HR、租賃等企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)提供一站式的電子簽約解決方案。
簽盾電子簽約平臺(tái)采用電子簽名技術(shù),通過(guò)實(shí)名認(rèn)證確保了合同簽署雙方真實(shí)身份;采用區(qū)塊鏈技術(shù),對(duì)簽署過(guò)程中合同內(nèi)容數(shù)據(jù)上鏈;并利用哈希值固化原始電子文件數(shù)據(jù),有效防止了數(shù)據(jù)篡改;確保電子合同的原始性、客觀性。此外還提供配套的司法服務(wù),全方位保障用戶的合法權(quán)益。
目前,簽盾電子合同已經(jīng)成功落地應(yīng)用在10+主流行業(yè),50+行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域,以人力資源、金融、旅游、生產(chǎn)制造、政府等行業(yè)機(jī)構(gòu)為例,已經(jīng)有了深入應(yīng)用,并成為太平洋保險(xiǎn)、中國(guó)人壽、上海司源、付臨門支付等眾多知名客戶的信任之選。
